BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ?

Bước 1: Đánh giá tính hợp pháp của việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Thứ nhất, NLĐ cần xác định căn cứ mà NSDLĐ sử dụng để đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (“BLLĐ”) không.

Thứ hai, NLĐ cần tìm hiểu các tài liệu nội bộ của doanh nghiệp có liên quan đến việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ như nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc,… để xác định doanh nghiệp có thực hiện các hành vi nào trái với quy định tại các tài liệu nội bộ không.

Thứ ba, NLĐ cần xác định NSDLĐ đã báo trước việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ đúng theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 36 BLLĐ không.

Nếu có căn cứ cho rằng NSDLĐ đơn phương trái luật thì chuyển qua bước 2

Bước 2: Thu thập các chứng cứ liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

NLĐ cần có các tài liệu chứng minh như: HĐLĐ, biên bản NSDLĐ xác định vi phạm của NLĐ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quyết định chấm dứt HĐLĐ, giấy tờ thanh toán của NSDLĐ, các tài liệu nội bộ của doanh nghiệp liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ …

Khi có các căn cứ, tài liệu chứng minh NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với mình và những quyền lợi mà mình được hưởng do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì chuyển sang bước 3

Bước 3: Yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ việc

Thứ nhất, Trên tinh thần thỏa thuận thì NLĐ cần phải gửi văn bản (khiếu nại lần 1) cho tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (công đoàn cơ sở), nếu công ty không có tổ chức công đoàn tại cơ sở thì có thể thương lượng trực tiếp với NSDLĐ. Việc thương lượng có thể được thực hiện thông qua văn bản, email, họp online hoặc trực tiếp,… để đề nghị công ty thu hồi hoặc hủy bỏ quyết định, thông báo thôi việc. Hoặc nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì yêu cầu công ty thanh toán những quyền lợi mà mình đáng ra được hưởng theo quy định pháp luật.

Nếu NSDLĐ không đồng ý xử lý hoặc xử lý không thỏa đáng thì

Thứ hai, NLĐ có thể yêu cầu các cơ quan, tổ chức sau bảo vệ quyền lợi cho mình: Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính; Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động/ Tòa án nhân dân có thẩm quyền nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính,…

+ Yêu cầu Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính giải quyết khiếu nại lần hai khi NSDLĐ không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng.

+ Yêu cầu giải quyết tại Hòa giải viên lao động (Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tại Hòa giải viên lao động. Tuy nhiên khuyến khích các bên cũng nên chọn Hòa giải viên lao động, để hỗ trợ các bên thương lượng hòa giải tránh trường hợp phải khởi kiện ra Tòa án tốn nhiều thời gian và chi phí)

+ Nếu NLĐ không đồng tình với các giải quyết khiếu nại trên của Thanh tra Sở lao động hoặc hòa giải viên lao động thì có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết theo vụ án hành chính.

+ Hoặc trường hợp NLĐ và NSDLĐ đồng ý giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động thì hai bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp theo quy định pháp luật. NLĐ chỉ được lựa chọn 1 trong hai phương thức là khởi kiện tại TAND hoặc Hội đồng trọng tài lao động. Nếu đã chọn giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động thì không được yêu cầu Tòa án giải quyết nữa.

Trên đây là quy trình giải quyết khiếu nại của NLĐ khi bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Khi khiếu nại lần 1 không được giải quyết NLĐ có thể trực tiếp Khởi kiện tại TAND có thẩm quyền mà không cần phải thông qua Thanh tra Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội hoặc Hòa giải viên lao động.

Khuyến nghị của Legal Keys

– Bài viết được luật sư, chuyên gia của Legal Keys thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

– Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của LEGAL KEYS LAW FIRM.

Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ tại Bình Dương, Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Phước và các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ:

– Xin Giấy phép kinh doanh, Giấy phép đầu tư, Hộ kinh doanh;

– Thay đổi, bổ sung, cập nhật Giấy phép kinh doanh, Giấy phép đầu tư;

– Tạm ngừng hoạt động, Giải thể, Phá sản Doanh nghiệp;

– Soát xét Hợp đồng doanh nghiệp;

– Công chứng Hộ chiếu TQ và nước ngoài;

– Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, thương hiệu độc quyền Sở hữu trí tuệ;

– Xin Công văn sử dụng lao động, Giấy phép lao động, Visa nhập cảnh cho người nước ngoài;

– Xin cấp thẻ Doanh nhân Apec;

– Chuyển đổi GPLX nước ngoài sang Việt Nam cho người nước ngoài;

– Xin cấp GPLX nước ngoài cho người Việt Nam;

– Cung cấp Chữ ký số, Hóa đơn điện tử, dịch vụ Kế toán, dịch vụ Ngân hàng, cho thuê Văn phòng ảo;